(2018—2025年)

第四次全體會(huì )議通過(guò))

　　為深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟特區30周年大會(huì )上的重要講話(huà)和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于支持海南全面深化改革開(kāi)放的指導意見(jiàn)》(中發(fā)〔2018〕12號)精神，按照習近平總書(shū)記“海南要堅持五湖四海廣攬人才”重要指示，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，扎實(shí)推進(jìn)海南全島自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)“海南自由貿易試驗區(港)”〕建設，結合我省實(shí)際，實(shí)施百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計劃。

一、指導思想

　　以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記在慶祝海南建省辦經(jīng)濟特區30周年大會(huì )上的重要講話(huà)和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于支持海南全面深化改革開(kāi)放的指導意見(jiàn)》精神，按照省第七次黨代會(huì )總體部署，圍繞建設海南自由貿易試驗區(港)，大力實(shí)施人才強省戰略，在深化人才發(fā)展體制機制改革上有突破，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，創(chuàng )新人才培養支持機制，構建更加開(kāi)放的引才機制，全面提升人才服務(wù)水平，讓各類(lèi)人才在海南各盡其用、各展其才，為推動(dòng)海南成為新時(shí)代全面深化改革開(kāi)放的新標桿、爭創(chuàng )新時(shí)代中國特色社會(huì )主義生動(dòng)范例提供堅強有力的人才保障。

二、發(fā)展目標

　　聚焦海南自由貿易試驗區(港)三大產(chǎn)業(yè)類(lèi)型、十個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域、十二個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、“五網(wǎng)”基礎設施建設、生態(tài)文明建設、鄉村振興和民生事業(yè)需要，積極引進(jìn)培養使用各類(lèi)人才。

　　到2020年，吸引各類(lèi)人才20萬(wàn)人左右，重大人才工程項目成效明顯，重要人才平臺載體建設進(jìn)展順利，人才公共服務(wù)保障體系更加健全。

　　到2025年，實(shí)現“百萬(wàn)人才進(jìn)海南”目標，基本建立具有中國特色、體現海南特點(diǎn)、與國際接軌的人才發(fā)展體制機制，基本形成人才集聚新高地。

三、基本原則

　　——堅持黨管人才。突出政治站位，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，健全黨管人才領(lǐng)導體制和工作機制，創(chuàng )新黨管人才方式方法，為推動(dòng)人才發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。

　　——服務(wù)發(fā)展大局。注重人才引領(lǐng)，圍繞全面深化改革開(kāi)放需求，統籌全省人才資源，科學(xué)謀劃發(fā)展思路和政策措施，推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展，形成人才發(fā)展與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的良性互動(dòng)格局。

　　——突出市場(chǎng)導向。強化市場(chǎng)主體地位，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，保障和落實(shí)用人單位在人才引進(jìn)、培養和使用中的自主權，最大限度激發(fā)和釋放人才活力。

　　——創(chuàng )新體制機制。全面深化改革，加快轉變政府人才管理職能，著(zhù)力破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙。擴大人才開(kāi)放，主動(dòng)參與國際人才競爭，聚四方之才推動(dòng)海南自由貿易試驗區(港)建設。

四、行動(dòng)舉措

　　(一)實(shí)施更加開(kāi)放的人才引進(jìn)政策

　　認真貫徹習近平總書(shū)記“構建更加開(kāi)放的引才機制”重要指示，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，采用多種方式吸引集聚各類(lèi)人才。

　　1.實(shí)施百萬(wàn)人才集聚計劃。服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，缺什么引什么，每年定期組織開(kāi)展招才引智活動(dòng)，鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式，面向國內外大力吸引高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員、各類(lèi)社會(huì )人才特別是瓊籍人才就業(yè)創(chuàng )業(yè)。自主創(chuàng )業(yè)的，可向有關(guān)金融機構申請信用貸款或保證擔保貸款，可在入駐園區申請零租金辦公用房。設立人才培養專(zhuān)項基金和創(chuàng )業(yè)扶持專(zhuān)項基金，對各類(lèi)人才進(jìn)行培養激勵，對所創(chuàng )辦的企業(yè)根據發(fā)展情況給予創(chuàng )業(yè)扶持。引進(jìn)的各類(lèi)人才自落戶(hù)之日起在購房方面享受本地居民同等待遇;柔性引進(jìn)的高層次人才經(jīng)認定也可享受同等待遇。

　　2.實(shí)施大師級人才、杰出人才引進(jìn)計劃。聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng )新基地、國家深海基地南方中心、國家南繁科研育種基地、國家熱帶農業(yè)科學(xué)中心、全球動(dòng)植物種質(zhì)資源引進(jìn)中轉基地5大平臺和教育、醫療、科技、文化等重點(diǎn)領(lǐng)域，積極推動(dòng)高校、醫院、科研院所、企業(yè)等用人單位大力引進(jìn)大師級人才、杰出人才及其團隊，直接納入省委聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)專(zhuān)家范圍;按人才層次和相應標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿(mǎn)一定年限分期贈予產(chǎn)權;在薪酬待遇、科研資助等方面采用“一人一策、一事一議”方式給予支持。

　　3.實(shí)施千名領(lǐng)軍人才引進(jìn)計劃。圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，支持各類(lèi)用人單位大力引進(jìn)急需緊缺的高層次人才及其團隊，以及重大創(chuàng )新項目、重點(diǎn)實(shí)驗室、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專(zhuān)科等平臺所需的學(xué)科(科研)帶頭人及其團隊，經(jīng)省級評審，納入領(lǐng)軍人才層次，按相應標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿(mǎn)一定年限分期贈予產(chǎn)權。符合領(lǐng)軍人才標準的，可不經(jīng)評審直接享受上述待遇。

　　4.實(shí)施“銀發(fā)精英”匯聚計劃。聚焦教育、醫療事業(yè)發(fā)展需要，支持用人單位采用退休返聘等方式，吸引使用70歲以下大師級人才、65歲以下杰出人才和領(lǐng)軍人才，分別按人才層次和相應標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿(mǎn)一定年限分期贈予產(chǎn)權。

　　5.實(shí)施黨政機關(guān)千人招錄計劃。2018年，由省級統籌，采取多種形式招錄1000名左右黨政緊缺人才，包括面向國內外公開(kāi)招聘一批熟悉自由貿易試驗區、自由貿易港建設的高端特聘人才，面向中央國家機關(guān)、發(fā)達省市、國內自由貿易試驗區、大型國企和港澳等地區選調一批緊缺人才，面向社會(huì )特殊招錄一批優(yōu)秀人才，面向高校選調一批優(yōu)秀本科以上畢業(yè)生。以后每年根據崗位需要進(jìn)行招錄、選調。

　　6.實(shí)施事業(yè)單位人才延攬計劃。適應公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展需要，支持各級各類(lèi)事業(yè)單位在編制總額內，引進(jìn)或招聘3萬(wàn)名左右事業(yè)單位管理服務(wù)人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。除僅為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位外，其他的逐步取消行政級別，完善有利于激勵人才的績(jì)效工資內部分配辦法。引進(jìn)的拔尖以上層次人才可采用年薪制等靈活薪酬制度，績(jì)效工資總量實(shí)行單列管理、單獨核定，不列入單位績(jì)效工資總量基數。

　　7.加大柔性引才引智力度。鼓勵各級各類(lèi)用人單位設立院士工作站、“千人計劃”工作站、博士后科研工作(流動(dòng))站、“候鳥(niǎo)”人才工作站、高端智庫等柔性引才用才平臺。支持用人單位通過(guò)顧問(wèn)指導、短期兼職、項目合作、候鳥(niǎo)服務(wù)、對口支援等多種方式柔性使用國內外人才智力資源，績(jì)效突出的給予獎勵。完善柔性引才激勵機制，吸引內地國企、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人才在海南兼職兼薪、按勞取酬。

　　8.加大薦才引才獎勵力度。充分發(fā)揮高校、醫院、科研院所、園區、企業(yè)等各類(lèi)用人單位引才主體作用，對團隊引進(jìn)的進(jìn)行重點(diǎn)支持，對引才績(jì)效突出的給予獎勵。企業(yè)招才引智投入實(shí)行稅前扣除，國有企業(yè)引才投入成本視為當年利潤考核。充分發(fā)揮現有人才交流中心、人才中介機構引才薦才作用，積極引進(jìn)國內外知名獵頭公司，對幫助成功引進(jìn)大師級人才、杰出人才或團隊的，或引進(jìn)其他人才績(jì)效突出的，給予適當獎勵。

　　(二)實(shí)施更加積極的人才培養政策

　　認真貫徹習近平總書(shū)記“創(chuàng )新人才培養支持機制”重要指示，堅持培養本地人才與引進(jìn)人才并重，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需要，建立健全全方位、多元化、立體式的人才培養體系，統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設。

　　9.實(shí)施“南海名家”培養計劃。面向教育、醫療、科技、文化等重點(diǎn)領(lǐng)域，以及重大創(chuàng )新項目、重點(diǎn)實(shí)驗室、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專(zhuān)科等平臺，著(zhù)力培養100名左右具有成長(cháng)為國家級人才項目人選潛力的人才，入選者納入我省領(lǐng)軍人才層次，給予一定額度的人才補貼，在科研經(jīng)費投入、科技專(zhuān)項支持、科研成果轉化、學(xué)科團隊建設等方面給予傾斜支持，優(yōu)先推薦申報國家級人才項目。對入選國家級人才項目人選給予配套人才補貼。

　　10.實(shí)施“南海英才”培養計劃。有針對性地培養300名左右擁有自主知識產(chǎn)權、技術(shù)與產(chǎn)品屬于重點(diǎn)支持方向、能帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng )業(yè)人才，入選者納入我省拔尖人才層次，給予一定額度的人才補貼，可向有關(guān)金融機構申請信用貸款或保證擔保貸款，并可根據創(chuàng )業(yè)情況向省人才創(chuàng )業(yè)扶持專(zhuān)項基金申請創(chuàng )業(yè)扶持。

　　11.實(shí)施“南海工匠”培養計劃。重點(diǎn)培養200名左右首席技師，入選者納入我省拔尖人才層次，給予一定額度的人才補貼。鼓勵參加國內外技能大賽，對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“全國職業(yè)院校技能大賽獎”等獎項的個(gè)人或團隊給予配套獎勵。

　　12.實(shí)施黨政人才專(zhuān)業(yè)素養提升計劃。分批選派省直有關(guān)單位和市縣領(lǐng)導干部到國(境)外自由貿易港短期培訓，到國內其他自由貿易試驗區跟班實(shí)訓，著(zhù)力提升黨政人才國際化素質(zhì)、海南自由貿易試驗區(港)建設能力。

　　13.實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才教育對接計劃。積極推動(dòng)落實(shí)本科以上層次中外合作辦學(xué)項目部省聯(lián)合審批機制，鼓勵引進(jìn)境外優(yōu)質(zhì)教育資源舉辦高水平中外合作辦學(xué)機構和項目，鼓勵引進(jìn)國內外知名教育培訓機構培養培訓國際化人才。推動(dòng)高校、職業(yè)學(xué)校建設與產(chǎn)業(yè)需求相匹配的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)，支持園區、企業(yè)等用人單位以“校企合作”的方式聯(lián)合培養技術(shù)技能人才，對績(jì)效優(yōu)秀的培養機構給予獎勵。

　　14.實(shí)施農村人才培養計劃。圍繞建設新型職業(yè)農民、農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農業(yè)干部人才3支農村人才隊伍，整合各類(lèi)涉農教育培訓資源，健全農民培訓體系，實(shí)施新型職業(yè)農民培育和農民先進(jìn)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)培訓工程，推進(jìn)農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)制度改革，實(shí)施農業(yè)干部隊伍輪訓計劃，發(fā)揮農村人才評價(jià)導向、激勵導向作用，引導人才扎根基層，助力脫貧攻堅。

　　(三)加強創(chuàng )新載體建設和創(chuàng )業(yè)支持

　　認真貫徹習近平總書(shū)記“發(fā)揮優(yōu)勢，集聚創(chuàng )新要素”等重要指示，積極打造各類(lèi)創(chuàng )新載體，切實(shí)加大創(chuàng )業(yè)支持力度，充分激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造活力。

　　15.爭取國家級創(chuàng )新機構在瓊落戶(hù)。全力配合中央在瓊建設重大科研基礎設施與條件平臺，推動(dòng)國內知名高校和研究機構在海南設立分支機構，吸引國家級科研院所整建制遷入或在瓊建設整建制機構，鼓勵國內外知名企業(yè)總部或區域性總部落戶(hù)海南，在場(chǎng)所安排、團隊建設、經(jīng)費支持、人才安居等方面采用“特事特辦、一事一議”方式給予支持，形成有重點(diǎn)、全方位、長(cháng)效性的支持機制。

　　16.推動(dòng)重點(diǎn)學(xué)科和實(shí)驗室建設。推動(dòng)海南大學(xué)作物學(xué)建設成為世界一流學(xué)科，在學(xué)科團隊建設、經(jīng)費保障等方面給予穩定性支持。支持省內高校、科研院所和企業(yè)等建設國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室、工程(技術(shù))研究中心、技術(shù)創(chuàng )新中心和人文社科重點(diǎn)研究基地。支持國內外高校、科研院所、企業(yè)在我省建立技術(shù)轉移轉化中心、中試與轉化基地、新型研發(fā)機構等科技成果轉化平臺。

　　17.大力集聚各類(lèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)。積極推動(dòng)我省六類(lèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區開(kāi)發(fā)建設，通過(guò)綜合招商、項目帶動(dòng)、團隊引進(jìn)，大力集聚具有一定規模和良好成長(cháng)性的企業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)符合我省產(chǎn)業(yè)需求的高新技術(shù)企業(yè)。引導企業(yè)建立與現代企業(yè)制度相符合、與國際接軌的用人制度。支持創(chuàng )業(yè)平臺載體建設，推動(dòng)國際知名或經(jīng)國家備案的眾創(chuàng )空間在我省設立分支機構，積極引進(jìn)眾創(chuàng )聯(lián)盟、創(chuàng )業(yè)社區等新型孵化機構，提供一定年限的零租金創(chuàng )業(yè)場(chǎng)所或相應租金補貼。

　　18.支持國際人才離岸創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。建立一批國際人才離岸創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地，在經(jīng)濟發(fā)達國家和地區與高校、企業(yè)、智庫、科研機構、社會(huì )組織等合作建立離岸人才孵化器，鼓勵并購海外研發(fā)中心，就地開(kāi)發(fā)利用國外先進(jìn)技術(shù)和智力資源，分層分類(lèi)做好國際人才離岸創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)保障。

　　19.鼓勵科技人員兼職或離崗創(chuàng )業(yè)。鼓勵事業(yè)單位科研人員在履行崗位職責的前提下，到企業(yè)兼職從事科技成果轉化、技術(shù)攻關(guān)，或兼職創(chuàng )辦企業(yè)，并按規定獲取收入。對離崗在省內轉化科技成果、創(chuàng )辦科技型企業(yè)的科研人員，可保留身份、人事關(guān)系、社會(huì )保險3年。支持高校設立一定比例流動(dòng)崗位，吸引有實(shí)踐經(jīng)驗的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才兼職。積極解決省外事業(yè)單位來(lái)我省企業(yè)工作或創(chuàng )業(yè)的人員在保留事業(yè)單位人員身份、職稱(chēng)評定等方面問(wèn)題。

　　20.加強科技創(chuàng )新和成果保護。設立知識產(chǎn)權保護專(zhuān)門(mén)機構，為人才在專(zhuān)利申請、授權、保護、維權援助、運營(yíng)轉化等方面提供全方位服務(wù)。對企業(yè)獲得的國內外專(zhuān)利，以及主導或參與創(chuàng )制國際標準、國家標準的給予獎勵。探索推進(jìn)知識產(chǎn)權證券化，完善知識產(chǎn)權信用擔保機制。鼓勵中級以上法院設立知識產(chǎn)權法庭，探索建立海南知識產(chǎn)權法院。

　　(四)全面提升人才服務(wù)保障水平

　　認真貫徹習近平總書(shū)記“全面提升人才服務(wù)水平”重要指示，圍繞人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)需求，加大優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，營(yíng)造宜居宜業(yè)的人才環(huán)境。

　　21.放開(kāi)人才落戶(hù)限制。具有全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷、中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師以上職業(yè)資格或執業(yè)資格的人才，可在我省工作地或實(shí)際居住地落戶(hù)。各類(lèi)高層次人才、碩士畢業(yè)生、“雙一流”高校和海外留學(xué)歸國本科畢業(yè)生，以及擁有重大科研成果的創(chuàng )新人才、產(chǎn)品符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)支持方向的創(chuàng )業(yè)人才可在我省任一城鎮落戶(hù)。

　　22.完善國際人才管理服務(wù)。積極開(kāi)展國際人才管理改革試點(diǎn)，放寬國際人才居留和出入境限制，符合認定標準的外籍和港澳臺地區高層次人才及其配偶、未成年子女可直接申請永久居留，其他外籍人才可憑工作許可證明在口岸申請工作簽證入境，在瓊工作的外籍華人可按規定簽發(fā)有效期5年以?xún)鹊木恿粼S可。探索構建與國際接軌的技能人才評價(jià)體系，允許外籍和港澳臺地區技術(shù)技能人員按規定在瓊就業(yè)、永久居留。鼓勵在國內高校獲得碩士及以上學(xué)位的留學(xué)生在瓊就業(yè)創(chuàng )業(yè)。面向“一帶一路”沿線(xiàn)國家擴大高校留學(xué)生規模。建立吸引外國高科技人才的管理制度。開(kāi)辟結匯換匯綠色通道，國(境)外人才在海南的合法收入可匯至國(境)外。

　　23.解決人才子女就學(xué)。積極引進(jìn)國內外名校、名師，規劃建設國際學(xué)校，提升基礎教育水平。全職引進(jìn)的大師級人才、杰出人才直系親屬就讀我省中小學(xué)、幼兒園采取“一事一議”方式予以解決。領(lǐng)軍以上層次人才子女戶(hù)籍轉入我省的，參加高考不受報考批次限制;其他高層次人才子女高中轉學(xué)的，按與原就讀學(xué)校等級相當的原則予以解決。

　　24.解決人才配偶就業(yè)。全職引進(jìn)的各類(lèi)高層次人才，配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位人員的，對口安排相應工作;配偶為企業(yè)人員的，安排到企業(yè)工作;配偶未就業(yè)且符合崗位條件的，經(jīng)考核安排到事業(yè)單位就業(yè);其他未就業(yè)的，按引才當地社會(huì )平均工資一定比例發(fā)放生活補助，3年內為其繳納基本養老和醫療保險。

　　25.加強人才醫療保障。大力引進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫療資源，深度推進(jìn)跨省異地就醫住院醫療費用直接結算，鼓勵發(fā)展商業(yè)補充保險。全職引進(jìn)的大師級人才、杰出人才納入省保健委醫療保健服務(wù)對象范圍，配偶及直系親屬享受就醫“綠色通道”服務(wù)。領(lǐng)軍人才享受在全省三級醫院就醫“綠色通道”和年度健康體檢等服務(wù)。拔尖以上人才享受政府統一購買(mǎi)的商業(yè)健康團體保險。柔性引進(jìn)的大師級人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才享受就醫“綠色通道”服務(wù)。

　　26.健全人才服務(wù)和保障機制。成立高層次人才服務(wù)工作小組，建立高層次人才引進(jìn)、培養、使用、保障等工作協(xié)調機制。建設海南人才大廈，集中受理人才認定，辦理“天涯英才卡”，協(xié)調落實(shí)人才服務(wù)保障待遇。打造省級人力資源產(chǎn)業(yè)園，引進(jìn)國內外知名人才中介組織和服務(wù)機構提供多元化的人才服務(wù)。各市縣各單位以及各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區設立人才服務(wù)窗口，打造集中受理人才落戶(hù)、安居、社保、子女入學(xué)、檔案托管、證照辦理、出入境等業(yè)務(wù)的“一站式”服務(wù)平臺。

　　27.完善人才評價(jià)和退出機制。充分發(fā)揮用人單位主體作用，突出市場(chǎng)評價(jià)和同行評價(jià)，對引進(jìn)和培養支持的各類(lèi)高層次人才及團隊實(shí)行“五年兩次”跟蹤考核，考核合格的繼續落實(shí)相關(guān)待遇，并在五年期滿(mǎn)后給予持續穩定支持;考核不合格的取消相關(guān)待遇。

五、組織實(shí)施

　　28.強化組織領(lǐng)導。建立健全黨委統一領(lǐng)導，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì )力量發(fā)揮重要作用的人才工作格局。整合人才工作相關(guān)機構和職責，組建省人才發(fā)展局，統籌推動(dòng)全省人才發(fā)展。各市縣各單位黨委(黨組)要牢固樹(shù)立人才是第一資源的意識，健全機構、配齊力量、完善機制，堅定自覺(jué)地把中央、省委的決策部署落到實(shí)處。強化“一把手抓第一資源”的責任，在抓好普適性培養引進(jìn)的同時(shí)，重點(diǎn)抓好關(guān)鍵少數，統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設。

　　29.狠抓工作落實(shí)。省人才工作領(lǐng)導小組要及時(shí)進(jìn)行責任分工，協(xié)調推進(jìn)有關(guān)工作。各市縣各單位要充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性，結合工作實(shí)際，抓緊制定實(shí)施細則，出臺更加靈活的人才政策;要以問(wèn)題為導向，狠抓任務(wù)落實(shí)，提升服務(wù)水平。省委辦公廳要及時(shí)開(kāi)展人才工作專(zhuān)項督查。相關(guān)措施與現有政策有重復、交叉的，按照從新、從高、從優(yōu)、不重復的原則執行。

　　30.加強宣傳引導。開(kāi)發(fā)建設海南人才網(wǎng)，充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )、微信、微博等各類(lèi)媒體，向全世界大力宣傳省委的重大人才戰略，及時(shí)發(fā)布人才需求信息，加大政策宣傳力度，切實(shí)提升人才政策的知曉度、執行力和影響力，積極營(yíng)造攬才、敬才、愛(ài)才、用才的良好社會(huì )環(huán)境，努力讓各類(lèi)人才引得進(jìn)、留得住、用得好，為建設海南自由貿易試驗區(港)提供強大的人才支撐。

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